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中华英才网简历筛选标准！
晶宝 发表于 2008-05-22 00:05:15
转载自逸仙时空 Yat-sen Channel
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
分确定是否入选。相应有以下一些指标：
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
，其他给0。
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
分确定是否入选。相应有以下一些指标：
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
，其他给0。
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
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抓虾
最新评论
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2008-05-22 15:27:41
莫非每个人都要把大学的成绩翻出来？
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2008-05-23 17:38:27 匿名 211.100.*.*
我以后一定要bs chinahr的人！不给丫看我简历！
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2008-05-23 23:09:30
发现我没几个能加分的……切了货～
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2008-05-23 23:31:41 http://anneceles.ycool.com/
楼上两个，赶快滚去找实习！
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2008-05-24 12:05:39 匿名 211.100.*.*
我毕业的时候大概每项都能加分，项目经验估计能加无数分，实习大概能有半年到一年，成绩嘛……30%是必然有的了
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2008-05-24 12:06:38 匿名 211.100.*.*
学生干部这个我可以吹的天花乱缀的~~~~做了有4、5份了~
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2008-05-24 15:06:58 http://anneceles.ycool.com/
三牛就是牛
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2008-05-25 02:56:05
哇塞，好牛，含泪爬过……洗洗去睡……
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2008-05-27 20:51:40 匿名 222.35.*.*
其实我是在练习嗦泡！！！
免得简历上嗦不出来！！！ -
2008-05-27 23:19:34 http://anneceles.ycool.com/
奔你就表谦虚了。嗯
